Rekrutacja: pierwsze automatyzacje w Claude Code

Sytuacja

Specjalista ds. rekrutacji poświęcał dużo czasu na ręczną pracę wokół spotkań i kandydatów. Po każdym spotkaniu trzeba było znaleźć transkrypcję, skopiować ją do czatu i przygotować podsumowanie. Wymagania wobec kandydatów na role były rozproszone w korespondencji, a CV porównywano z nimi na oko. Klient przyszedł z listą zadań do automatyzacji i chciał nauczyć się robić to samodzielnie.

Forma pracy

Szkolenie na zadaniach klienta. Klient budował rozwiązanie sam, na swoim komputerze. Konsultant przygotowywał plan każdej sesji na podstawie materiałów klienta, tłumaczył i poprawiał.

Co zrobiono

1. Zadania z listy zostały omówione i uporządkowane. Na początek wybrano kryteria dla ról, bo opierają się na nich pozostałe zadania.
2. Folder projektu z plikiem reguł CLAUDE.md i rejestr ze stałymi polami.
3. Gotowe polecenia do podsumowania spotkania z transkrypcji i do wyszukiwania w zgromadzonych materiałach.
4. Cykl dopracowywania kryteriów: kryteria roli, sprawdzenie na CV bez danych osobowych, doprecyzowanie jedną linijką w pliku kryteriów. System poprawia się przez edycję pliku, treść polecenia pozostaje ta sama.

5. Omówiono kwestię danych osobowych kandydatów: CV nie trafiają do chmury w oryginalnej postaci. Rozważono anonimizację przed wysłaniem, plan z umową powierzenia przetwarzania danych i model lokalny.

Co się zmieniło

Podsumowanie spotkania powstaje jednym poleceniem zamiast ręcznego łańcucha czynności. Kryteria dla ról są zapisane w plikach i sprawdzane na prawdziwych CV. Z gotowych poleceń klient korzysta samodzielnie.

Jak zmierzono

Oszczędności czasu nie mierzono. Klient planuje je policzyć po wdrożeniu pozostałych zadań z listy.

Status i następny krok

Praca trwa. Dalej: dopracowanie sprawdzania CV, przejście na plan z umową powierzenia przetwarzania danych, a potem rozwiązanie z modelem lokalnym na własnym sprzęcie.